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「フリーランス法」の記事一覧

受注事業者が「従業員を使用しているため特定受託事業者に該当しない」など事実と異なる回答をした場合

発注事業者が、業務委託をするに当たって、受注事業者に対し「従業員」を使用しているか否かを確認したものの、当該受注事業者が事実と異なる回答を行いました。 このような場合において、当該発注事業者の行為がフリーランス法に違反す […]

共同運営の個人事業主に雇用されるアシスタントは、フリーランス法の対象にならないのか。

個人事業主A及びBが共同で運営している事務所において、個人事業主Bが単独でアシスタントスタッフを雇用しています。 個人事業主Aもそのアシスタントスタッフに自身の仕事を手伝わせている場合は、個人事業主Aも「従業員を使用」し […]

業務委託の時点では、発注事業者が「従業員を使用」していなかったが、その後使用するようになった場合、フリーランス法上の義務を負うのか。

業務委託の時点では、発注事業者が「従業員を使用」していませんでしたが、その後「従業員を使用」するようになった場合、当該業務委託について、発注事業者は「特定業務委託事業者」としてのフリーランス法上の義務を負うのでしょうか。 […]

受注事業者が「従業員」を使用しないものとなった場合、当該業務委託はフリーランス法の対象となるのか。

業務委託の時点で、受注事業者が「従業員」を使用していましたが、その後当該「従業員」が退職し、受注事業者が「従業員」を使用しないものとなった場合、当該業務委託はフリーランス法の対象となるのでしょうか。   業務委 […]