「フリーランス法」の記事一覧

フリーランス法について、 事業に同居親族のみを使用している場合は「従業員を使用」に該当するのでしょうか。   事業に同居親族のみを使用している場合には、「従業員を使用」に該当しません。同居親族とは、居住と生計が […]

フリーランス法について、「派遣労働者」を受け入れている場合は、「従業員を使用」に該当するのでしょうか。   労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律（昭和６０年法律第８８号）第２条第４ […]

ある事業者から労働契約に基づき雇用されている労働者が、副業で他の事業者から業務委託契約に基づき業務を受託している場合は、当該労働者は当該他の事業者との関係において「特定受託事業者」に該当するのでしょうか。 ある事業者から […]

発注事業者が、業務委託をするに当たって、受注事業者に対し「従業員」を使用しているか否かを確認したものの、当該受注事業者が事実と異なる回答を行いました。 このような場合において、当該発注事業者の行為がフリーランス法に違反す […]

個人事業主が共同で運営している事務所のアシスタントは、フリーランス法の適用対象にならないのか。   個人事業主Ａ及びＢが共同で運営している事務所において、当該事務所が雇用主となってアシスタントスタッフを雇用して […]

個人事業主Ａ及びＢが共同で運営している事務所において、個人事業主Ｂが単独でアシスタントスタッフを雇用しています。 個人事業主Ａもそのアシスタントスタッフに自身の仕事を手伝わせている場合は、個人事業主Ａも「従業員を使用」し […]

複数の事業を営んでいる受注事業者は、ある事業では従業員を使用しているものの、その他の事業では従業員を使用していません。 発注事業者が、当該受注事業者に対し、従業員を使用していない事業について業務委託を行う場合には、当該業 […]

業務委託の時点では、発注事業者が「従業員を使用」していませんでしたが、その後「従業員を使用」するようになった場合、当該業務委託について、発注事業者は「特定業務委託事業者」としてのフリーランス法上の義務を負うのでしょうか。 […]

業務委託の時点で、受注事業者が「従業員」を使用していましたが、その後当該「従業員」が退職し、受注事業者が「従業員」を使用しないものとなった場合、当該業務委託はフリーランス法の対象となるのでしょうか。   業務委 […]

発注事業者は、受注事業者の「従業員」の有無を、どの時点で、どのように確認すればよいのでしょうか。   発注事業者は、業務委託をする時点で、受注事業者の「従業員」の有無を確認し、 当該受注事業者が「従業員を使用」 […]