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副業で他の事業者から業務を受託している場合、「特定受託事業者」に該当するのか。

ある事業者から労働契約に基づき雇用されている労働者が、副業で他の事業者から業務委託契約に基づき業務を受託している場合は、当該労働者は当該他の事業者との関係において「特定受託事業者」に該当するのでしょうか。ある事業者から […]

発注事業者が、業務委託をするに当たって、受注事業者に対し「従業員」を使用しているか否かを確認したものの、当該受注事業者が事実と異なる回答を行いました。このような場合において、当該発注事業者の行為がフリーランス法に違反す […]

フリーランスとして生きるということは、他者に過度に依存することなく、「人生の舵を自分で取る生き方」を選ぶということです。この生き方のすばらしさは実際にやってみないとわからないかもしれません。もちろん、道中では良いことも […]

「フリーランス＝安定していない」というイメージを持つ人は少なくありません。しかし、「安定していない」という言葉の裏には「能力とやり方次第で会社員の何倍もの収入を得ることができる」というメリットが存在しています。そもそ […]

個人事業主が共同で運営している事務所のアシスタントは、フリーランス法の適用対象にならないのか。個人事業主Ａ及びＢが共同で運営している事務所において、当該事務所が雇用主となってアシスタントスタッフを雇用して […]

個人事業主Ａ及びＢが共同で運営している事務所において、個人事業主Ｂが単独でアシスタントスタッフを雇用しています。個人事業主Ａもそのアシスタントスタッフに自身の仕事を手伝わせている場合は、個人事業主Ａも「従業員を使用」し […]

会社員であれば、多かれ少なかれ、対人関係における悩みを抱えていることでしょう。・イヤな上司や同僚がいる。・同じ部署の○○さんと反りが合わない。・クレーマーのお客様の対応が苦痛で仕方ないなどなど。人間関係のストレ […]

会社員で自分の仕事を自由に選べる人はほとんどいないでしょう。与えられた職場で与えられた業務を遂行するのが、企業で働くということです。ノルマの厳しさに押しつぶされて、大きなストレスを抱えている人もいるでしょう。一方、 […]

複数の事業を営んでいる受注事業者は、ある事業では従業員を使用しているものの、その他の事業では従業員を使用していません。発注事業者が、当該受注事業者に対し、従業員を使用していない事業について業務委託を行う場合には、当該業 […]

業務委託の時点では、発注事業者が「従業員を使用」していませんでしたが、その後「従業員を使用」するようになった場合、当該業務委託について、発注事業者は「特定業務委託事業者」としてのフリーランス法上の義務を負うのでしょうか。 […]