「特定受託事業者」の記事一覧

業務委託の時点で、受注事業者が「従業員」を使用していましたが、その後当該「従業員」が退職し、受注事業者が「従業員」を使用しないものとなった場合、当該業務委託はフリーランス法の対象となるのでしょうか。   業務委 […]

発注事業者は、受注事業者の「従業員」の有無を、どの時点で、どのように確認すればよいのでしょうか。   発注事業者は、業務委託をする時点で、受注事業者の「従業員」の有無を確認し、 当該受注事業者が「従業員を使用」 […]

フリーランス法の「事業者」とはどのようなものでしょうか。   フリーランス法の「事業者」とは、商業、工業、金融業その他の事業を行うものをいいます。 純粋に無償の活動のみを行っているものは「事業者」に該当しません […]

契約上はフリーランスとして業務委託を受けていることとなっていますが、働き方の実態は労働者である場合、本法は適用されるのでしょうか。 形式的には雇用契約を締結せず、請負契約や準委任契約などの契約で仕事をする場合であっても、 […]

フリーランス法の「特定受託事業者」とは、具体的にはどのような人が該当するのでしょうか。   フリーランス法の対象となる「特定受託事業者」には、業種や業界の限定はないため、様々な方が対象となります。 「特定受託事 […]

フリーランス法の、「従業員を使用しないもの（するもの）」の「従業員を使用」に該当するのは、どのような場合でしょうか。 フリーランス法の「従業員を使用」とは、 ①１週間の所定労働時間が２０時間以上であり、かつ、②継続して３ […]

フリーランス法の適用対象となる、フリーランスと発注事業者はどのようなものでしょうか。   フリーランス法の適用対象は、以下のとおりとされています。 「特定受託事業者」（フリーランス） 業務委託の相手方であって、 […]